"我每天早上七點(diǎn)半出門，8點(diǎn)多到公司，晚上8點(diǎn)多才下班，每天都干滿12個(gè)小時(shí)，這一年基本沒有在晚上七點(diǎn)半以前離開過公司。市場(chǎng)環(huán)境不好降獎(jiǎng)金績(jī)效我也認(rèn)了，但如果連基礎(chǔ)工資都降了，那真的是沒法兒干了。"陳瑤（化名）作為某大型公募資深老員工，在近期行業(yè)傳聞不斷的背景下，也倍感焦慮。過去一年，市場(chǎng)行情持續(xù)波動(dòng)，權(quán)益類基金收益難言樂觀，尤其是在行業(yè)降費(fèi)背景下，基金公司也通過各種方式降本增效。面對(duì)不及往年的收益，近期以來，有關(guān)公募基金降薪、基金經(jīng)理限薪、"Top20"停發(fā)年終獎(jiǎng)、頭部機(jī)構(gòu)裁員的傳言紛紛流出。傳言四起的當(dāng)下，對(duì)于公募普通"打工人"而言，也不由得擔(dān)憂起自己的發(fā)展前景，甚至已有不超過35歲的"年輕人"準(zhǔn)備著手考公謀出路。年終獎(jiǎng)——只能聽天由命有關(guān)公募基金的傳聞從2023年傳到2024年。近日，有關(guān)"前20的基金公司都被窗口指導(dǎo)，今年的年終獎(jiǎng)停發(fā)"的消息在市場(chǎng)上廣泛流傳，但北京商報(bào)記者從多家公募內(nèi)部人士處了解到，目前尚未有頭部機(jī)構(gòu)發(fā)布包含相關(guān)內(nèi)容的通知。多位業(yè)內(nèi)人士表示，基金公司當(dāng)前年度的年終獎(jiǎng)一般于次年發(fā)放，最早在次年4月，最晚可能次年11月才發(fā)放，因此目前未能確定是否存在停發(fā)的情況，不過，公司方面目前也未就相關(guān)情況發(fā)布正式通知或?qū)ο嚓P(guān)人員進(jìn)行約談。更有公募內(nèi)部人士表示，其2022年的年終獎(jiǎng)至今未發(fā)，但并不是停發(fā)，而是由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致財(cái)務(wù)系統(tǒng)需要時(shí)間重新梳理有關(guān)績(jī)效，因此導(dǎo)致整體發(fā)放進(jìn)度延誤。華南某公募內(nèi)部人士向北京商報(bào)記者透露，"個(gè)人感覺這個(gè)傳聞很離譜。因?yàn)榍?0大公募基本都在一線城市，按月薪來說我們的工資并不算高，很多同事都要靠年終獎(jiǎng)來還房貸。近年市場(chǎng)大環(huán)境我們也清楚，公司的經(jīng)營(yíng)情況也心知肚明，降薪是鐵定要降的，同事們其實(shí)也做好了心理準(zhǔn)備，但年終獎(jiǎng)如果真的一分不給，確實(shí)也養(yǎng)不起家"。陳瑤也提到，"畢竟公募基金發(fā)展25年，至今還沒聽說過有停發(fā)年終獎(jiǎng)的情況出現(xiàn)。我們也認(rèn)為，監(jiān)管部門應(yīng)該不會(huì)作出這方面的干涉。但一家公司會(huì)根據(jù)自身的情況未雨綢繆，根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行研判"。此外，多位業(yè)內(nèi)人士反饋，截至當(dāng)前，自身的基本薪資及績(jī)效并未較此前發(fā)生明顯變動(dòng)，但在行業(yè)整體表現(xiàn)不佳的背景下，也做好了降薪的心理預(yù)期。"實(shí)際上，我們2023年發(fā)放2022年年終獎(jiǎng)時(shí)就已出現(xiàn)降幅，加之2023年市場(chǎng)環(huán)境更加震蕩，所以預(yù)計(jì)降薪是必然，我們也只能聽天由命了。"陳瑤坦言。前述公募內(nèi)部人士還提到，通常而言，降薪會(huì)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)點(diǎn)，正常情況下相關(guān)業(yè)務(wù)部門的降薪幅度會(huì)依據(jù)該基準(zhǔn)點(diǎn)執(zhí)行；對(duì)于個(gè)別業(yè)績(jī)考核未達(dá)標(biāo)的部門而言，降幅可能會(huì)大于該基準(zhǔn)點(diǎn)；而對(duì)于表現(xiàn)較好的部門而言，降幅或小于該基準(zhǔn)點(diǎn)。具體到投研部門而言，如有關(guān)組別所跟蹤的賽道在2023年表現(xiàn)很差，產(chǎn)品業(yè)績(jī)也不容樂觀，則降薪是必然，且降幅或大于前述基準(zhǔn)點(diǎn)。限薪——最低封頂是不可及的上限與普通"打工人"同樣不好過的，還有基金經(jīng)理。除基金公司年終獎(jiǎng)停發(fā)的傳言外，近期還有基金經(jīng)理限薪的消息傳出。有市場(chǎng)消息稱，基金經(jīng)理的年薪封頂或降至350萬元。而此前在市場(chǎng)發(fā)展向好階段，也曾有傳言稱有公募基金經(jīng)理的年薪高至千萬級(jí)別，如1500萬元、5000萬元甚至8000萬元等。但在彼時(shí)，這類傳言也遭到相關(guān)機(jī)構(gòu)的辟謠。對(duì)此，陳瑤表示，雖然也聽說過不同版本的限薪傳言，但據(jù)其了解，很大一部分基金經(jīng)理的年薪實(shí)際并未能達(dá)到傳言中的"上限"。"基金經(jīng)理的薪資構(gòu)成第一取決于管理規(guī)模，第二則與業(yè)績(jī)掛鉤，而業(yè)績(jī)考核要分為一年、三年、五年。但從2023年來看，在頭部機(jī)構(gòu)里也可能只有極個(gè)別業(yè)績(jī)考核較好的基金經(jīng)理能達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)。"陳瑤解釋道。金融圈的高薪一直被市場(chǎng)津津樂道，基金經(jīng)理作為掌管小則幾億元，大則百億元、千億元投資金額的"舵手"，收入情況也一直為公眾所好奇。據(jù)了解，對(duì)于部分中小型公募的"舵手"而言，年薪未過百萬的情況也有存在。某中小公募市場(chǎng)部人士提到，其所在機(jī)構(gòu)基金經(jīng)理的年終獎(jiǎng)會(huì)根據(jù)個(gè)人任職年限、管理規(guī)模、業(yè)績(jī)情況進(jìn)行考核。對(duì)于資歷深且業(yè)績(jī)情況較好、管理規(guī)模較大的基金經(jīng)理而言，或許能達(dá)到前述封頂標(biāo)準(zhǔn)，但對(duì)于年紀(jì)尚輕、資歷尚淺的基金經(jīng)理而言，年薪與前述封頂最低標(biāo)準(zhǔn)或仍有較大距離。從年終獎(jiǎng)發(fā)放機(jī)制來看，據(jù)悉，基金經(jīng)理等前臺(tái)崗位的年終獎(jiǎng)通常會(huì)遞延發(fā)放，部分機(jī)構(gòu)的中后臺(tái)管理崗年終獎(jiǎng)也存在遞延情況，但只有級(jí)別較高的管理崗（如部門總監(jiān)）的年終獎(jiǎng)才會(huì)遞延。一般而言會(huì)遞延2-3年，比例是30%、30%、40%或30%、40%、30%。裁員——業(yè)績(jī)不佳被優(yōu)化已屬常態(tài)就在"降薪"流言滿天飛的同時(shí)，某公募大幅裁員、基金經(jīng)理被降職的消息也不脛而走。此前，有消息稱北京某大型基金公司宣布裁員，其中，研究員占30%、基金經(jīng)理占20%。另外，還有消息稱某頭部公募開始裁員降薪，"研究員底薪立減25%，基金經(jīng)理立減30%，并于2024年1月生效"。此外，相關(guān)消息顯示，該頭部公募投研條線，每個(gè)組都有10%的常規(guī)優(yōu)化名額，按照年底業(yè)績(jī)完成度選擇投研人員。北京商報(bào)記者了解到，雖然被傳機(jī)構(gòu)大幅裁員的消息并不完全準(zhǔn)確，但人員流動(dòng)已成公募基金行業(yè)近年來的常態(tài)。同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，2023年度，公募基金行業(yè)新聘基金經(jīng)理696人次，離任321人次，而2020—2022年，公募行業(yè)也分別新聘基金經(jīng)理541人次、761人次、708人次，另有252人次、317人次、323人次離任。"如果真的有機(jī)構(gòu)出現(xiàn)大面積裁員情況，肯定是相關(guān)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)有問題。雖然機(jī)構(gòu)大面積優(yōu)化員工的情況不太可能，但個(gè)別人員無論是主動(dòng)還是被動(dòng)流動(dòng)的情況肯定也是存在的。就我所在的機(jī)構(gòu)而言，還沒有出現(xiàn)這種情況。我們公司的管理規(guī)模在近年來穩(wěn)步上漲，雖然這一兩年權(quán)益情況很差，但公司方面還有固收、ETF、財(cái)富業(yè)務(wù)、另類投資等業(yè)務(wù)可以進(jìn)行補(bǔ)充。"陳瑤說道。弱市下，頭部公募尚能憑借雄厚的底蘊(yùn)保持優(yōu)勢(shì)，但中小型公募就一言難盡了。前述中小公募市場(chǎng)部人士向北京商報(bào)記者坦言，其所在機(jī)構(gòu)確實(shí)存在部分業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)或工作崗位、職責(zé)內(nèi)容不是非必要性的人員在2023年被"優(yōu)化"的情況。受行業(yè)降費(fèi)影響，公司的財(cái)務(wù)壓力確實(shí)比較大，因此會(huì)有一些傳導(dǎo)動(dòng)作，例如個(gè)別部門進(jìn)行整合、對(duì)于非必要崗位進(jìn)行優(yōu)化，但從人員變化比例來看并不是很大。除上述情況外，近期還有傳言稱，"有公募把一些表現(xiàn)不好的員工‘回爐再造’，再造期間只發(fā)上海最低工資。首批名單涉及5個(gè)基金經(jīng)理、3個(gè)研究員，這相當(dāng)于變相裁員，還不用‘N+1’"。事實(shí)上，無論市場(chǎng)行情好壞，只要基金經(jīng)理或研究員的業(yè)績(jī)考核連續(xù)不達(dá)標(biāo)，就有可能出現(xiàn)這一情況。根據(jù)前述華南某公募內(nèi)部人士介紹，若基金經(jīng)理旗下管理的產(chǎn)品業(yè)績(jī)連續(xù)三年處于同類靠后的情況，公司就會(huì)調(diào)走其管理的產(chǎn)品，崗位也變回研究員。陳瑤也補(bǔ)充提到，這種情況確實(shí)存在，但也是相對(duì)情況，畢竟市場(chǎng)再不好也總會(huì)有人做得好。但如果從基金經(jīng)理降回到研究員還干不好，那么是有可能面臨被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)，但這無關(guān)市場(chǎng)背景，主要是看個(gè)人業(yè)績(jī)。舊的已去，新的卻不一定來。前述華南某公募內(nèi)部人士直言，目前其所在機(jī)構(gòu)的人員流動(dòng)狀態(tài)與往年相比仍屬正常狀態(tài)，確實(shí)有個(gè)別同事因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展等原因離職，但人員流動(dòng)上沒有很明顯的變化。此外，該內(nèi)部人士還提到，其所在機(jī)構(gòu)已經(jīng)明確表示，非極端必要情況，其部門在2024年不進(jìn)行社招。雖然有公募的社招可能受影響，但從業(yè)內(nèi)人士反饋來看，校招會(huì)盡量保持常態(tài)。北京商報(bào)記者從多家公募內(nèi)部人士處了解到，2024年的校招大概率不受影響，但不排除部分部門會(huì)有縮減名額的情況。但從2023年來看，多數(shù)機(jī)構(gòu)的校招仍正常進(jìn)行，招聘人數(shù)較此前而言也無明顯增減變化。預(yù)期——有人尋找出路，有人調(diào)整心態(tài)空穴來風(fēng)，未必?zé)o因。不排除部分傳言背后有機(jī)構(gòu)原型存在，但層出不窮的傳言或也是投資者怨氣的集中體現(xiàn)。例如，有網(wǎng)友評(píng)論表示"虧錢還想著獎(jiǎng)金？""還好意思拿年終？前幾年的年終夠吃一輩子了吧"。也有行業(yè)資深研究人士認(rèn)為，過去公募基金的薪酬水平一直領(lǐng)先各類資管機(jī)構(gòu)，在業(yè)績(jī)好的時(shí)候不為人所關(guān)注，但由于現(xiàn)在業(yè)績(jī)不佳，自然會(huì)被市場(chǎng)詬病。同時(shí)，監(jiān)管也在引導(dǎo)合理的薪酬管理，限薪、遞延或是監(jiān)管會(huì)鼓勵(lì)的行為，也符合共同富裕的要求。負(fù)面信息傳播較多的同時(shí)，對(duì)部分公募從業(yè)人員的工作狀態(tài)、心理狀態(tài)也造成了波動(dòng)，多位基金行業(yè)從業(yè)人士向北京商報(bào)記者反饋確實(shí)很焦慮，甚至有人已經(jīng)開始思考去向。"雖然目前并沒有裁員，但如果市場(chǎng)環(huán)境持續(xù)不佳，裁員或是必然結(jié)果。我也聽到有年輕同事在討論這樣的傳言，可能年齡還沒有過35歲的年輕同事就準(zhǔn)備去考公務(wù)員了，但對(duì)于超過35歲的從業(yè)人員而言，也確實(shí)是為自己的處境感到擔(dān)憂和焦慮。"前述華南某公募內(nèi)部人士說道。也有公募高管直言，當(dāng)前公募基金流言不斷也給業(yè)內(nèi)人士帶來警示：在基礎(chǔ)市場(chǎng)行情波動(dòng)客觀存在的情況下，一方面，公募基金行業(yè)應(yīng)如何控制好風(fēng)險(xiǎn)，另一方面，則是如何做好對(duì)于投資者的風(fēng)險(xiǎn)教育等，相關(guān)內(nèi)容都值得未雨綢繆，重新思考。南方某公募基金經(jīng)理對(duì)此表示，由于近年市場(chǎng)行情確實(shí)比較低迷，公募基金多數(shù)業(yè)績(jī)也出現(xiàn)下跌，導(dǎo)致管理規(guī)模大幅縮水，同時(shí)，公募降費(fèi)也使行業(yè)機(jī)構(gòu)收入下降，因此不排除有公募會(huì)通過降薪裁員等方式節(jié)約成本，但這并不意味著所有機(jī)構(gòu)都會(huì)跟進(jìn)，畢竟不同公司的情況也不一樣。未來，公募基金還是要通過提高從業(yè)能力，抓住市場(chǎng)的機(jī)會(huì)做好業(yè)績(jī)，才能在下輪牛市重獲客戶的信任，樹立良好的行業(yè)形象。陳瑤則提道，"從個(gè)人來講，我也不愿意看到傳聞變成真實(shí)的那一刻。從行業(yè)本身來講，這其實(shí)也是一個(gè)必經(jīng)階段，因?yàn)樽罱鼛啄旯蓟鹦袠I(yè)發(fā)展實(shí)在太快了，尤其是經(jīng)過最近幾年的高速發(fā)展時(shí)期，也積累了一些問題。但每一個(gè)行業(yè)都有自己的周期，發(fā)展過程肯定不會(huì)一帆風(fēng)順，總要經(jīng)歷一些淘汰和出清的過程。在這種階段，確實(shí)會(huì)導(dǎo)致一些小型公司或缺乏發(fā)展前景的公司出清，進(jìn)而逐步使行業(yè)進(jìn)入常態(tài)化發(fā)展，這也是一個(gè)必經(jīng)階段"。盡管公募行業(yè)正在經(jīng)歷艱難時(shí)期，但這也是一個(gè)行業(yè)從青澀發(fā)展至成熟的必經(jīng)階段。雖然目前行業(yè)預(yù)期尚未明朗，但業(yè)內(nèi)人士也在積極調(diào)整自己的心態(tài)。"可能這個(gè)困難的時(shí)光不會(huì)那么快過去，但適應(yīng)以后，或許又是一個(gè)新的常態(tài)。"陳瑤感慨道。北京商報(bào)記者李海媛