全部清退編外人員，那是絕對不可能的?，F(xiàn)實里確實是離不開的?，F(xiàn)在一些地方財政困難，但是徹底清理編外人員又不現(xiàn)實，醫(yī)院，和學(xué)校里需要的人員太多了（可以想象一下，醫(yī)院里面編外人員都清理了，醫(yī)院怎么可能維持日常工作），于是互相參考學(xué)習之下，采用第三方勞務(wù)派遣制度成為了機關(guān)事業(yè)單位的新型用人模式。具體來說，就是機關(guān)事業(yè)單位單位把所有編外人員都統(tǒng)一終止原來的合同，所有人都同一天開始與第三方勞務(wù)派遣公司重新簽訂合同，按照新的合同開始執(zhí)行人員工資和績效工作。據(jù)我所知，目前河南省的很多單位合同用工模式已經(jīng)開始轉(zhuǎn)向第三方公司簽合同模式，即已經(jīng)開始把單位的合同工直接轉(zhuǎn)換成勞務(wù)派遣公司的合同工。這種方式不科學(xué)，但是卻是一個雙方都暫時能夠接受的折中方案。目前是分兩種情況對待處理，第一種情況，只要編外人員同意自愿放棄以前的勞動合同，直接與第三方勞務(wù)派遣簽約的，原來享受到的工資待遇基本還是原樣不變。第二種情況，若編外人員職工不同意與第三方公司進行簽約，單位人事工作人員和領(lǐng)導(dǎo)會分別找人談話，告訴其相關(guān)利害關(guān)系，若堅持維權(quán)，則單位可以協(xié)商按照勞動合同法一次性補償職工（個別單位的無奈之舉）。目前就業(yè)環(huán)境不樂觀，現(xiàn)實情況在這里擺著，編外人員尤其是女職工，并不愿意失去這樣一個工作機會，可以說99%的職工都會大概率同意的，當然是不情愿的情況之下。有人會說，錢怎么突然有了，莫名其妙的感覺，關(guān)于勞務(wù)派遣人員的工資待遇開支，原來是從辦公經(jīng)費里列出的已經(jīng)不被允許，但是以業(yè)務(wù)整體外包的形式來處理的工作方式也獲得了財政部門的默認，起碼并沒有強烈反對。其實，這只是無奈之下?lián)Q了一個馬甲而已，這樣的情況治標不治本，各地方政府要真實解決財政困難的情況，保障包括公務(wù)員在內(nèi)的的各項工資待遇開支和民生問題，重要的還是應(yīng)該發(fā)展經(jīng)濟，讓經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展起來，很多問題才能得到解決。