5月30日消息，脈脈高聘發(fā)布《2023年春招人才遷徙報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》）。脈脈副總裁定勝斌表示，人才供需比連續(xù)三年上升，就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入飽和周期。人才競(jìng)爭(zhēng)加劇、學(xué)歷通脹就業(yè)降級(jí)、主動(dòng)離職減少成為人才飽和周期的三大特征。2023春招期間職場(chǎng)人求穩(wěn)心態(tài)明顯，僅有不到15%的職場(chǎng)人主動(dòng)跳槽，約45%的求職者考慮過(guò)降級(jí)就業(yè)?！秷?bào)告》顯示，近3年春招中，人才供需比連續(xù)上升，人才競(jìng)爭(zhēng)加劇。2021年春招，人才供需比為0.45，2022年上升為1.7，而在2023年春招中，該數(shù)字進(jìn)一步攀升至2.36，平均5個(gè)人搶2個(gè)崗位。2023年春招崗位需求收縮，人才供給飽和。定勝斌認(rèn)為，2023年春招沒(méi)有金二銀三，就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入人才飽和周期?！秷?bào)告》顯示，2023年春招，要求本科及以上學(xué)歷的崗位占比為9.75%，增幅3.47%；要求碩士及以上學(xué)歷的崗位占比為8.9%，增幅3.09%；要求博士及以上學(xué)歷的崗位占比為0.86%，增幅0.43%。專(zhuān)科人才的競(jìng)爭(zhēng)最為激烈，其供需比為3.53。本科人才的供需比為2.34，碩士人才的供需比為1.32，博士及以上人才的供需比為1.23。本科人才面臨的不只龐大的本科求職群體，更面臨碩士、博士等群體降級(jí)就業(yè)的擠壓。這導(dǎo)致本科人才的學(xué)歷通脹情況更為嚴(yán)重?！秷?bào)告》顯示2023春招期間，沒(méi)有工作變動(dòng)的職場(chǎng)人占比為44.4%，而2022年2月底的調(diào)研顯示這一數(shù)字為23.77%。2023年春招，計(jì)劃跳槽的職場(chǎng)人占比20.69%，去年2月這一數(shù)字為49.71%。今年春招只有14.74%的職場(chǎng)人主動(dòng)跳槽。約45%的求職者考慮過(guò)從事不看學(xué)歷的工作，如外賣(mài)配送、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、售貨員、服務(wù)員等。20%的求職者最多待業(yè)3個(gè)月就會(huì)選擇的“降級(jí)就業(yè)”?！秷?bào)告》顯示，2023年第一季度，杭州人才供給量同比增長(zhǎng)近20%。2023年春招期間，杭州超過(guò)北上廣深成為人才吸引力最強(qiáng)的城市，人才流入流出比最高達(dá)到1.17。脈脈方面表示，近期脈脈高聘與支付寶展開(kāi)合作，接入支付寶小程序。目前已上線(xiàn)5萬(wàn)多個(gè)高薪崗位，崗位類(lèi)型包括開(kāi)發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、UI設(shè)計(jì)師、市場(chǎng)、人事、電商運(yùn)營(yíng)等多個(gè)行業(yè)的工種，工作地覆蓋北上廣深等一線(xiàn)城市及重慶武漢西安等多個(gè)新一線(xiàn)城市。其中，年薪70萬(wàn)以上的崗位量占比58%。